Na zeven jaar bij een uitzendbureau was het voor Maud tijd voor een nieuwe stap. Die vond ze bij Breinstein, waar ze inmiddels een jaar als recruiter werkt. Een jaar waarin ze niet alleen veel nieuwe mensen heeft leren kennen, maar ook zichzelf verder heeft ontwikkeld. Ze vertelt over haar werk, de sfeer binnen het team en de momenten die haar het meeste voldoening geven.
Wat deed je voordat je bij Breinstein begon en hoe ben je hier terechtgekomen?
“Ik heb Human Resource Management gestudeerd aan de Hogeschool Utrecht. Tijdens mijn studie koos ik voor de minor Recruitment en liep ik stage bij een uitzendbureau. Dat beviel zo goed dat ik er uiteindelijk zeven jaar heb gewerkt. Op een gegeven moment was ik toe aan een nieuwe stap en zo kwam ik bij Breinstein terecht.
Vanaf de eerste gesprekken had ik een goed gevoel. Ik leerde al snel verschillende collega’s kennen en de jonge, informele werksfeer sprak me meteen aan. Het voelde eigenlijk direct goed.”
Je werkt inmiddels een jaar bij Breinstein. Hoe kijk je terug op je eerste jaar?
“Ik kijk er heel positief op terug! Ik ben ontzettend goed ontvangen en heb het hier echt naar mijn zin. Ik heb veel geleerd en merk dat ik mezelf verder heb ontwikkeld, vooral op het gebied van gesprekstechnieken.
Waar ik vroeger veel gesloten vragen stelde, probeer ik nu juist meer door te vragen. Ik wil echt begrijpen wat iemand bedoelt, wat iemand belangrijk vindt en waar iemands motivatie vandaan komt. Dat vond ik in het begin best lastig, maar ik merk dat het me steeds beter afgaat.
Daarnaast heb ik ook gewoon hele leuke collega’s leren kennen, met wie ik inmiddels ook buiten het werk bevriend ben. Ik ben heel blij dat ik deze stap heb gezet.”
Hoe ziet jouw werk als recruiter bij Breinstein eruit?
“Geen dag is hetzelfde! Ik werk voornamelijk vanuit ons kantoor in Utrecht en mijn agenda ziet er iedere dag anders uit. De ene dag heb ik veel gesprekken met kandidaten, terwijl ik op andere dagen meer tijd besteed aan het zoeken en benaderen van nieuwe kandidaten via LinkedIn.
Ik voer de eerste gesprekken via Teams, maar kandidaten komen ook daarna bij ons op kantoor. Dan nemen we echt de tijd om iemand beter te leren kennen en te kijken of het een match is met ons traineeship. Kandidaten geven een korte pitch en maken een persoonlijkheidstest.
Juist die afwisseling vind ik heel leuk. Ik hou ervan als mijn agenda lekker vol zit, maar vind het ook fijn om af en toe rustig de tijd te hebben om alles bij te werken.”
Wat vind je het leukste aan recruitment?
“Het contact met kandidaten! Ik vind het ontzettend leuk om met verschillende mensen in gesprek te gaan en hen echt te leren kennen. Tijdens onze sollicitatiegesprekken gaan we best de diepte in, waardoor je een goed beeld krijgt van wie iemand is en wat diegene wil.
Maar het allermooiste vind ik dat je iemand kunt helpen bij een volgende stap in zijn of haar carrière. Als er een match is gemaakt en iemand daadwerkelijk mag starten, is dat iedere keer weer een trots momentje.
Zo kwam ik vanochtend tijdens een lesdag een young professional tegen die ik zelf heb begeleid. Ze vertelde hoe leuk ze haar opdracht vindt en hoe blij ze is met haar plek binnen Cyber Security. Dan besef ik dat ik haar echt heb kunnen helpen bij het zetten van een stap richting haar toekomst. Dat vind ik ontzettend gaaf!”
Wanneer denk jij tijdens een gesprek: deze kandidaat past echt bij Breinstein?
“We kijken natuurlijk naar verschillende dingen, zoals iemands achtergrond, ervaring en motivatie. Vooral die motivatie vind ik heel belangrijk. Niet alleen voor het vakgebied, maar ook voor het traineeship zelf.
Een traineeship is een commitment dat je aangaat. Daarom wil ik zeker weten dat iemand er echt bewust voor kiest en enthousiast is over de richting die hij of zij op wil.
Daar probeer ik tijdens gesprekken achter te komen door goed door te vragen. Als iemand bijvoorbeeld zegt een vakgebied interessant te vinden, wil ik weten waarom. Vaak merk je dan al snel of iemand er echt enthousiast over is.”
Waarin zou je jezelf het komende jaar nog verder willen ontwikkelen?
“Ik wil mezelf blijven ontwikkelen in het voeren van gesprekken. Ik heb het afgelopen jaar al veel geleerd over het stellen van open vragen en het doorvragen op antwoorden, maar ik denk dat ik daar nog beter in kan worden.
Ik wil nog sneller tot de kern van een gesprek kunnen komen en kandidaten nog beter begrijpen. Dat maakt het werk voor mij juist zo interessant, je blijft jezelf ontwikkelen.”
Hoe ervaar je de samenwerking en werksfeer binnen Breinstein?
“De sfeer is echt heel goed! We hebben een jong en gezellig team waarin iedereen hard werkt, maar waar ook veel ruimte is voor plezier.
We werken allemaal naar hetzelfde doel toe en zijn oprecht blij voor elkaar als er bijvoorbeeld een mooie plaatsing is. Dat voelt echt als een gezamenlijk succes en dat vieren we ook met elkaar.
Daarnaast kennen we elkaar goed, ook buiten het werk. We weten wat er bij elkaar speelt en doen regelmatig leuke dingen samen. De sfeer is heel informeel en je kunt altijd bij elkaar terecht. Dat vind ik ontzettend fijn.”
Voor wie is werken als recruiter bij Breinstein volgens jou echt leuk?
“Voor iemand die houdt van gezelligheid, maar ook graag hard werkt! Je moet sociaal zijn en echt geïnteresseerd zijn in de kandidaten. Als recruiter ben je veel in gesprek met mensen en ben je zelf verantwoordelijk voor het vinden en begeleiden van kandidaten. Het is daarom belangrijk dat je graag contact maakt met anderen en erachter komt wat iemand wil.
En als je daarnaast houdt van een jong, informeel team waarin hard werken en gezelligheid samengaan, dan zit je bij Breinstein helemaal goed!”
