Je scriptie is ingeleverd, je diploma komt eraan (of ligt al op de plank) en nu begint het echte werk: een baan vinden die bij je past. De arbeidsmarkt ziet er anders uit dan tijdens je bijbaan of stage, en de eerste sollicitaties na je studie voelen vaak spannender dan verwacht. Met deze 6 tips kom je goed beslagen ten ijs.
1. Je hoeft niet exact te weten wat je wilt worden
Veel starters denken dat ze eerst moeten uitzoeken “wat ze willen worden” voordat ze kunnen solliciteren. In de praktijk werkt het vaak andersom: je ontdekt wat echt bij je past door ervaring op te doen, in verschillende rollen en organisaties. Twijfel je nog? Kies dan niet voor de “veiligste” vacature, maar voor de werkgever of het traject waar je het meeste kunt leren, wat bij jou als persoon past en waar je kunt proeven van verschillende richtingen.
2. Laat je cv voor je werken, niet alleen je diploma
Net afgestudeerd betekent vaak: weinig relevante werkervaring, maar wel meer te bieden dan je denkt. Zet je cv niet vol met een opsomming van vakken en cijfers, maar laat zien wat je hebt gedaan en geleerd: een scriptie met een concreet onderzoeksresultaat, een bijbaan waarin je verantwoordelijkheid droeg, een stage, een bestuursfunctie, vrijwilligerswerk of een project naast je studie. Wees concreet: “coördineerde een team van 8 vrijwilligers” zegt meer dan “teamplayer”. Houd je cv to-the-point (het liefst één A4), pas ‘m aan op de vacature waarop je reageert. En laat storende taal- of opmaakfouten er niet in sluipen, dat valt bij een eerste screening sneller op dan je denkt. Laat het desnoods nog eens nalezen door een vriend(in).
3. Kijk verder dan het salaris
Het is verleidelijk om vooral te kijken naar salaris en arbeidsvoorwaarden, maar de kwaliteit van de begeleiding en ontwikkelmogelijkheden is minstens zo belangrijk voor je carrière op de lange termijn. Vraag tijdens een sollicitatiegesprek gerust door:
- Wie begeleidt mij in mijn eerste maanden en hoe vaak spreek ik die persoon?
- Welke opleidingen, cursussen of certificeringen kan ik volgen?
- Hoe ziet mijn ontwikkeling er over twee jaar uit?
Een baan die je écht helpt groeien, betaalt zich vaak beter uit dan een paar euro extra salaris in het begin.
4. Solliciteren is een tweerichtingsgesprek
Een sollicitatiegesprek is geen examen waar jij alleen maar antwoorden geeft. Het is ook jouw kans om te ontdekken of de organisatie bij jou past. Stel vragen over de cultuur, over waar collega’s na een paar jaar terecht zijn gekomen, en over hoe serieus er wordt omgegaan met jouw ontwikkeling. Een goede werkgever vindt het juist fijn als je kritische vragen stelt: het laat zien dat je nadenkt over je carrière.
5. Overweeg een traineeship
Twijfel je nog tussen direct solliciteren op een vaste functie of eerst verder leren? Een traineeship combineert werken bij een opdrachtgever met een gerenommeerde opleiding en een netwerk van andere young professionals. Je bouwt sneller ervaring op dan wanneer je in je eentje bij één werkgever instroomt, en je hoeft nog niet honderd procent zeker te zijn van je richting: je ontdekt gaandeweg wat bij je past. Bij Breinstein leer je bijvoorbeeld door op post-masterniveau en word je daarnaast persoonlijk begeleid door een field coach, die samen met jou volop bezig is met jouw ontwikkeling. Zeker als je net van de studiebanken komt, kan dit net dat steuntje in de rug zijn dat een “gewone” baan niet biedt.
6. Kijk ook naar sectoren die je nog niet kent
Veel starters solliciteren vooral in de sector waar ze toevallig het meest van weten of het meest over horen: de één denkt automatisch aan het bedrijfsleven, de ander automatisch aan de publieke sector. Zonde, want juist buiten je vertrouwde kader liggen vaak kansen die minder voor de hand liggen maar minstens zo interessant zijn. Zo is er bijvoorbeeld bij gemeenten, provincies en andere publieke organisaties grote behoefte aan jong talent op het gebied van informatiemanagement, data analytics, cyber security en duurzaamheid, met vraagstukken die er in de echte wereld toe doen — denk aan digitalisering van dienstverlening of data-gedreven beleid. Maar ook in het bedrijfsleven vind je volop rollen met net zoveel impact en groeimogelijkheden. Sta jezelf toe om breder te oriënteren dan de sector die je al kent: dat levert vaak de meest verrassende match op.
Meer weten over een traineeship?
Je hebt zojuist 6 tips gelezen, nu is het tijd om ze in de praktijk te brengen. Twijfel je nog of een traineeship bij jou past? Neem gerust contact met ons op, dan kijken we met je mee!
