Twee jaar geleden stapte hij – min of meer per toeval – binnen bij Breinstein. Inmiddels is hij niet meer weg te denken uit het team. In dit interview vertelt hij over zijn rol als accountmanager, de vrijheid die hij krijgt, de groei die hij doormaakt en waarom hij elke dag met plezier naar kantoor komt.
Wat vind je het leukste aan jouw functie als accountmanager?
“Voor mij is het vooral de vrijheid. Ik kan mijn eigen agenda inplannen, zelf bepalen welke markt ik wil benaderen en hoe ik dat doe. Er is veel ruimte voor creativiteit en ondernemerschap. Natuurlijk moet je wel resultaten boeken, maar de manier waarop je dat doet mag je zelf bepalen. En dat werkt voor mij. Breinstein faciliteert en ondersteunt waar nodig – dat is echt heel fijn.”
Hoe ziet een gemiddelde werkweek eruit?
“Heel veel bellen en afspraken maken, en vooral ook veel onderzoek doen. Wat speelt er in de markt? Waar zitten mijn collega’s? Welke trends zie ik in wet- en regelgeving? Ik lees nieuwsbrieven, bel met prospects, en probeer steeds beter te begrijpen waar kansen liggen. Daarnaast probeer ik van collega’s te leren: waar lopen zij binnen, hoe pakken zij het aan? Soms lopen we letterlijk samen rondjes om even te sparren. En eerlijk is eerlijk: ik zit ook veel in de auto. Dat hoort erbij.”
Wat heb je geleerd sinds je hier werkt?
“Veel! Bijvoorbeeld hoe je een goed gesprek voert, welke vragen je stelt, hoe je voorkomt dat je aannames doet. Ik ben gegroeid in mijn communicatie en structuur, al valt er altijd nog wat te verbeteren. Voor mezelf heb ik geleerd hoe belangrijk het is om door te zetten, ook als het even tegenzit. Maar ook om planmatig te blijven werken. Verder wil ik nog veel leren: hoe haal je grote corporate klanten binnen? Hoe sluit je contracten af op hoog niveau? En hoe zet je een goede marktstrategie op, samen met je team? Die nieuwsgierigheid blijft.”
Hoe is de samenwerking met collega’s?
“Prettig en laagdrempelig. Je kunt iedereen bellen, vragen stellen of even met iemand meelopen. Er worden regelmatig leuke dingen georganiseerd, zoals een borrel met collega’s. Het is een jong team, met veel energie. En je merkt: hoe langer je hier werkt, hoe meer binding je krijgt met de mensen om je heen. Dat maakt het werk extra leuk.”
Wat maakt cybersecurity voor jou een interessant werkveld?
“In het begin dacht ik bij cyber security vooral aan hacken en technische snufjes. Maar bij Breinstein ligt de focus veel meer op beleid en risicomanagement. Wat doe je als alles uitvalt – geen stroom, geen water? Dan moet je een plan hebben. Dat strategische, dat maakt het juist interessant. En cyber security is een vakgebied van de toekomst. Het blijft groeien. Bovendien is de mens vaak de zwakste schakel. Eén phishingmail en er gaat ineens tienduizenden euro’s de deur uit. Dat bewustzijn creëren bij organisaties maakt mijn werk relevant en impactvol.”
Hoe zou je de cultuur bij Breinstein omschrijven?
“Open, gezellig en energiek. Soms zelfs iets té gezellig, haha. Maar uiteindelijk draait het ook om verantwoordelijkheid. Zelfdiscipline is belangrijk. In het begin moet je veel meters maken, maar zodra je op gang bent, komt de beloning vanzelf. De sfeer en het contact met collega’s maken een wereld van verschil.”
Tot slot: wat moeten mensen écht weten over werken bij Breinstein?
“Het is een springplank. Je kunt hier alles leren wat je wilt – zolang je je eigen verantwoordelijkheid neemt. Het is een platte organisatie waar je fouten mag maken, waar je ideeën serieus worden genomen en waar mensen openstaan voor verbetering.”
Wil je meer weten over (werken bij) Breinstein? Neem contact met ons op of bekijk de vacatures.
