Salaris

Je start met een vast salaris van €2.700 bruto per maand (op basis van 36 uur), ook als je nog geen opdracht hebt. Zodra je aan de slag gaat bij een opdrachtgever, ontvang je een beloning volgens de inlenersbeloning. In de praktijk komt dat gemiddeld neer op €3.150 bruto per maand. Dit is exclusief vakantiegeld en reiskostenvergoeding.

We volgen de ABU, de CAO voor uitzendkrachten.

Uiteraard! Wij volgen het StiPP, het pensioenfonds voor uitzendkrachten.

Mocht je inleensalaris bij je opdrachtgever lager zijn dan je contractsalaris, dan betalen wij gewoon je contractsalaris. Voor jou pakt de zogenaamde regeling voor inlenersbeloning (gelijk werk = gelijk loon) dus altijd gunstig uit.

Opdrachtgevers moeten zich houden aan de inlenersbeloning, een regeling voor uitzendkrachten die ervoor zorgt dat je hetzelfde salaris krijgt als vaste personeelsleden binnen een organisatie. Als je zogenaamde inleensalaris hoger is dan je contractsalaris, krijg je gewoon je inleensalaris betaald. Realiseer je wel dat je als starter binnenkomt in de organisatie. Daardoor kun je in een startersschaal of een aanloopschaal geplaatst worden.

Ja, dat vinden wij wel zo eerlijk. Het is aan ons om je te matchen met een goede opdrachtgever. En als die er nog even niet is, ga je voor ons aan de slag voor een interne opdracht en start je gewoon met je opleiding.

Steeds rond de 25e van de maand. Als de 25e in het weekend valt, streven we ernaar om voor het weekend al uit te betalen, zodat je lekker het weekend ingaat.

Uiteraard. Vanaf je eerste dag bij ons krijg je betaald – of je nou bij de klant start of bij ons intern. Jij voegt namelijk vanaf de eerste dag waarde toe!