Voor wat voor soort organisaties werken jullie?
We werken voor alles wat behoort tot de publieke sector: van gemeentes tot waterschappen, van provincies tot ziekenhuizen en van universiteiten tot ministeries. En we werken voor profit-organisaties: van voetbalclub AZ tot financiële dienstverleners, van luchtvaartmaatschappijen tot het MKB.
Wat is het kennisniveau van jullie digitaal talent bij Cyber Security?
Na afloop van ons programma hebben ze een certificaat, een aantal internationaal erkende IT-certificaten en heeft hun persoonlijke ontwikkeling een enorme boost gekregen. Wij horen van klanten terug dat ons digitaal talent zich vijf keer sneller ontwikkelt dan ze gewend zijn. Wij zien dat ook terug aan de uitdagende functies die ze na afloop van het traineeship krijgen aangeboden.
Wat is het kennisniveau van jullie digitaal talent bij Data Analytics?
Ze hebben voor aanvang allemaal een masterdiploma en goede cijfers voor het vak Statistiek. Na afloop hebben ze een certificaat, een aantal internationaal erkende IT-certificaten en heeft hun persoonlijke ontwikkeling een enorme boost gekregen. Wij horen van klanten terug dat ons digitaal talent zich vijf keer sneller ontwikkelt dan ze gewend zijn. Wij zien dat ook terug aan de uitdagende functies die ze na afloop van het traineeship krijgen aangeboden.
Wat is het kennisniveau van jullie digitaal talent bij Informatiemanagement?
Minimaal post-master-niveau. Na afloop van het traineeship beschikken ze over een fors aantal afgeronde cursussen (vaak met diploma of certificering) en heeft hun persoonlijke ontwikkeling een enorme boost gekregen. Wij horen van klanten terug dat ons digitaal talent zich vijf keer sneller ontwikkelt dan ze gewend zijn. Wij zien dat ook terug aan de uitdagende functies die ze na afloop van het traineeship krijgen aangeboden.
Wat voor soort trainingen volgt jullie digitaal talent bij Cyber Security?
Een combinatie van een post-master Cyber Security (samen met de Antwerp Management School), praktijkgerichte cursussen en tooling (Agile, Scrum en Ethical Hacking) en slot tot persoonlijke vaardigheden in de vorm van trainingen en begeleiding door een field coach. Klik hier voor meer informatie.
Wat voor soort trainingen volgt jullie digitaal talent bij Data Analytics?
Een combinatie van een post-master Data Science-opleiding (samen met de Vrije Universiteit Amsterdam en Data Science in Alkmaar), praktijkgerichte cursussen en tooling (diverse interactieve sessies bij verschillende opleiders) en slot tot persoonlijke vaardigheden in de vorm van trainingen en begeleiding door een field coach. Klik hier voor meer informatie.
Wat voor soort trainingen volgt jullie digitaal talent bij Informatiemanagement?
Een combinatie van een universitaire opleiding Sociaal Organisatorische Bedrijfskunde (samen met de Radboud Universiteit), praktijkgerichte cursussen en tooling (samen met o.a. de VUCA Academy met aandacht voor Agile, Scrum, ITIL, BISL en Lean Yellow & Green belt) en slot tot persoonlijke vaardigheden in de vorm van trainingen en begeleiding door een field coach. Klik hier voor meer informatie.
Hoeveel tijd is jullie digitaal talent kwijt aan de opleiding?
Gemiddeld zo’n 2 dagen per maand. In de zomervakantie en rond kerst en oud & nieuw hanteren we een stop.
Wat is de minimale opdrachtduur?
In feite hebben we die niet. Wij adviseren zelf wel altijd minimaal 3 maanden aan te houden, als je resultaat wilt boeken. Sommige opdrachten duren enkele maanden, andere wel jaren.
Met wat voor soort contracten werkt Breinstein voor opdrachtgevers?
Detachering is een uitkomst bij tijdelijke vervanging van een medewerker, of als je extra capaciteit nodig hebt bij een onverwachte piek in werkzaamheden. Maar het is ook een goede oplossing bij speciale projecten die vragen om werknemers met specifieke kennis of vaardigheden. We werken met tijdelijke contracten met een looptijd van enkele maanden tot meerdere jaren en met projectovereenkomsten.
