Als Recruiter zet jij je dagelijks in om talenten (minimaal hbo geschoold) te scouten en te enthousiasmeren voor ons traineeship Cyber Security. 

Jouw eigen geworven Young Professionals worden de verbinder tussen de business en IT op het gebied van informatiebeveiligingsvraagstukken. Denk hierbij aan het schrijven van beleid, het creëren van awareness, het uitvoeren van risicoanalyses of het in kaart brengen van informatiesystemen.

Door jouw overtuigingskracht, enthousiasme en het afnemen van ons persoonlijkheidsassessment, weet jij, naast de juiste werkervaring, ook dé match te maken op competenties. Is jouw kandidaat ondernemend, flexibel, resultaatgericht en klantgericht? Top! Dan mag jij jouw kandidaat blij maken met een vast contract en de start van een tweejarig traineeship. Hierin worden zij opgeleid tot een professional binnen het vakgebied Cyber Security Management en privacy. Tijdens de Masterclass wordt zowel theorie als praktijk kennis gedeeld door hoogleraren en professionals uit het bedrijfsleven (lees; CISO’s). Naast een opleiding gaan zij ook aan de slag in de praktijk.

Jouw Accountmanager gaat direct aan de slag om de juiste opdrachten te vinden voor de Young Professionals. Voordat de Young Professional op gesprek gaat bij onze klant, geef jij vooraf een sollicitatietraining. Jij bent betrokken bij de kandidaat tijdens het gehele traineeship. Het moet je toch een goed gevoel geven, jouw eigen geworven klas vol Young Professionals aan het einde van hun traject hun diploma (online) zien te ontvangen.

 Dagelijkse werkzaamheden als Recruiter zijn:

• Ons traineeship op de markt zetten en op creatieve wijze op zoek gaan naar de juiste kandidaten;
• Sollicitatiegesprekken voeren;
• Persoonlijkheidsassesssments afnemen en bespreken;
• Sollicitatietrainingen geven, want jouw kandidaten zijn op alles voorbereid;
• De kandidaat een aanbod doen en welkom heten! 

Inwerktraject

Uiteraard willen wij dat jij succesvol wordt, maar vooral plezier haalt uit je rol als Recruiter. Jouw eerste periode bij Breinstein staat dan ook in het teken van het leren kennen van de organisatie. Kopjes koffie doen met jouw collega’s, het eigen maken van het vakgebied en de schakel vormen in jouw regioteam, bestaande uit een Accountmanager en Field Coach, zullen jouw prio’s zijn tijdens je inwerktraject.