De regels rond detachering veranderen snel en organisaties willen zeker weten dat zij voldoen aan wetgeving, cao afspraken en administratieve verplichtingen. Op 1 januari 2026 wordt gelijkwaardige beloning de standaard en wordt er van opdrachtgevers verwacht dat arbeidsvoorwaarden volledig en correct worden aangeleverd.
Op deze pagina vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over compliance, NEN certificering en gelijkwaardige beloning. Zo weet je precies wat er verandert, wat jouw verantwoordelijkheden zijn en hoe Breinstein helpt om risico’s te voorkomen en processen aantoonbaar op orde te houden.
Wil je weten of jouw arbeidsvoorwaarden volledig zijn, of je klaar bent voor de regels van 2026 of hoe Breinstein compliance in de praktijk borgt? We vertellen je er graag meer over. We denken graag mee en maken direct inzichtelijk waar eventuele risico’s of verbeterpunten zitten.
Neem contact met ons op, dan zorgen we dat alles zorgvuldig en compliant wordt ingericht.
Hoe weet ik of mijn organisatie klaar is voor 2026?
Je bent klaar als alle arbeidsvoorwaarden in kaart zijn gebracht, wijzigingen tijdig worden doorgegeven en je detacheringspartner een duidelijke berekening kan overleggen van de gelijkwaardige beloning. Breinstein kan hierbij een volledige compliance check uitvoeren.
Hoe helpt Breinstein organisaties om compliant te blijven?
Breinstein werkt met NEN gecontroleerde processen, een vier ogen principe, maandelijkse controles op loonheffing en afdrachten en een vaste methodiek voor gelijkwaardige beloning. Hierdoor wordt de interne controlelast kleiner en blijft de naleving aantoonbaar op orde.
Waarom is NEN certificering belangrijk?
NEN 44001 certificering laat zien dat contractvorming, loonbetalingen, administratie en identiteitscontrole voldoen aan strikte normen. Onafhankelijke audits bieden extra zekerheid dat processen betrouwbaar, veilig en controleerbaar zijn.
Wat betekent ketenaansprakelijkheid in deze context?
Ketenaansprakelijkheid houdt in dat zowel de detacheringspartner als de opdrachtgever verantwoordelijk kan worden gehouden bij onderbetaling. Een juiste en volledige uitvraag van arbeidsvoorwaarden is nodig om dit risico zo klein mogelijk te maken.
Wat is mijn verantwoordelijkheid als opdrachtgever?
Als opdrachtgever moet je alle arbeidsvoorwaarden volledig en correct beschikbaar stellen. Het gaat om alle arbeidsvoorwaarden zoals loon, toeslagen, werktijden, verlof, vergoedingen en andere secundaire voorwaarden. Zonder die informatie kan de gelijkwaardigheid niet worden vastgesteld.
Wat is het verschil tussen gelijke en gelijkwaardige beloning?
Gelijke beloning refereert naar het één op één overnemen van voorwaarden, zoals identiek loon en dezelfde toeslagen. Gelijkwaardige beloning kijkt breder en vergelijkt de totale waarde van het pakket. Dit biedt meer flexibiliteit, zolang de totale waarde maar minimaal gelijk blijft.
Wat betekent compliance binnen detachering en detavast?
Compliance betekent dat alle processen rond contracten, identiteitscontrole, administratie en beloning aantoonbaar voldoen aan wetgeving en cao regels. Het gaat om zorgvuldigheid in elke stap, zodat inzet van professionals veilig en juridisch correct verloopt.
Wat verandert er per 1 januari 2026?
Per 2026 worden de nieuwe cao’s voor uitzendkrachten en detacheerders van kracht. De kern hiervan is dat gedetacheerden minimaal een gelijkwaardige beloning moeten krijgen vergeleken met vaste medewerkers in vergelijkbare functies. De totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket moet dus aantoonbaar kloppen.
Wat houdt gelijkwaardige beloning precies in?
Bij gelijkwaardige beloning draait het om de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket. Onderdelen mogen in invulling verschillen, zolang de optelsom voor de professional minimaal gelijk is aan die van een vaste medewerker bij de opdrachtgever.
Welke rol spelen ABU, NBBU, VvDN en de Waadi?
De cao’s van ABU, NBBU en VvDN concretiseren de regels voor gelijkwaardige beloning. De Waadi vormt de wettelijke basis, waarin staat dat uitzendkrachten en gedetacheerden recht hebben op dezelfde of gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Samen bepalen ze wat organisaties moeten naleven.
Wat is Wijzerbelonen.nl?
Wijzerbelonen.nl is een informatieplatform van ABU en NBBU dat werkgevers en opdrachtgevers helpt bij het toepassen van gelijkwaardige beloning. Je vindt er uitleg, veelgestelde vragen en een standaard uitvraagformulier om arbeidsvoorwaarden correct en volledig aan te leveren.
Wat gebeurt er als arbeidsvoorwaarden niet volledig worden aangeleverd?
Onvolledige gegevens vergroten het risico op onderbetaling en ketenaansprakelijkheid. Daarnaast kunnen inspecties leiden tot correcties en ontstaan er vertragingen bij onboarding en aanbestedingen. Een zorgvuldige uitvraag voorkomt dit.
Wat moet ik doen als onze arbeidsvoorwaarden wijzigen?
Wijzigingen, zoals nieuwe salarisschalen, toeslagen of secundaire voorwaarden, moet je zo snel mogelijk doorgeven. De waarde van het totale pakket kan veranderen en moet opnieuw worden getoetst om compliant te blijven.